2027년 예산안에 공무원 보수 인상률 3.9%가 반영되면서 공무원봉급표가 16년 만에 가장 큰 폭으로 달라지므로, 독자는 직급별 예상 인상 폭과 확정 시기를 미리 확인해 내년 급여 계획을 세워야 합니다.
핵심 사항
- 정부는 2027년 예산안에서 공무원 보수 인상률을 3.9%로 확정해 2011년 이후 16년 만에 가장 큰 폭으로 인상하기로 했습니다.
- 이번 인상으로 9급 초임(1호봉) 공무원의 월 보수는 봉급과 수당을 합쳐 약 300만 원 수준에 이를 것으로 예상됩니다.
- 실제 직급별 공무원봉급표는 공무원보수규정 개정을 거쳐 연말에서 이듬해 초 사이에 확정되므로, 정확한 금액은 개정안 공포 시점에 다시 확인해야 합니다.
정부가 2027년 예산안에 공무원 보수 인상률 3.9%를 반영하면서, 공무원봉급표가 2011년 이후 16년 만에 가장 큰 폭으로 달라집니다. 이번 조정으로 9급 초임(1호봉) 공무원의 월 보수는 봉급과 수당을 합쳐 약 300만 원 선에 이를 전망입니다.
2027년 공무원봉급표 인상률 3.9%, 16년 만의 최대 폭
기획예산처는 2026년 9월 1일 국무회의에서 이런 내용을 담은 2027년 예산안을 심의·의결했습니다. 정부가 확정한 내년도 공무원 보수 인상률은 3.9%로, 2011년 5.1% 인상 이후 가장 높은 수준입니다. 당시는 글로벌 금융위기로 동결됐던 공무원 보수를 현실화하던 시기였습니다.
2025년 3.0%, 2026년 3.5%에 이어 3년 연속 3%대 인상이 이어지는 셈이라, 이번 발표가 유독 눈에 띕니다. 조용범 기획예산처 차관은 브리핑에서 민간과의 보수 인상률 격차, 최저임금 인상률 등을 모두 고려했다고 설명하면서, 민간 기업의 임금 인상 폭이 커지면서 공무원과의 격차가 벌어지는 점도 반영했다고 덧붙였습니다.
내년도 최저임금 인상률은 3.7%, 정부와 한국은행이 각각 내놓은 물가 상승 전망치는 2.2%와 2.3%입니다. 3.9%는 이 세 수치를 모두 웃돕니다.
숫자만 보면 파격적입니다.
앞서 지난 6월 말 공무원보수위원회에서 노조 측은 7.1% 인상을 요구했습니다. 경제성장률 전망치와 소비자물가 상승률 전망치에, 상시근로자 100인 이상 민간 사업장 대비 공무원 보수 수준이 83.9%에 그친다는 격차를 더해 산정한 수치였습니다. 정부와 노동계는 여러 차례 수정안을 주고받다가 결국 3.4~3.9%라는 범위에서 전원 합의에 이르렀고, 정부는 그중 가장 높은 3.9%를 최종안으로 채택했습니다.
9급 초임 월 300만원 시대의 의미
이번 인상안이 확정되면 9급 초임(1호봉) 공무원은 봉급과 각종 수당을 합쳐 월 300만 원 수준을 받게 됩니다. 조용범 차관은 원래 하위직 처우 개선을 위해 2027년까지 300만원 달성을 목표로 삼았고, 이번에 그 목표가 달성됐다고 설명했습니다.
인사혁신처가 2025년 1월 발표한 계획을 보면 그림이 더 또렷해집니다. 당시 9급 초임 보수는 269만 원 수준이었고, 2026년에는 284만 원, 2027년에는 300만 원까지 단계적으로 끌어올린다는 로드맵이었습니다.
| 연도 | 9급 초임(1호봉) 월 보수(봉급+수당, 세전) |
|---|---|
| 2025년 | 약 269만 원 |
| 2026년 | 약 284만 원 |
| 2027년 | 약 300만 원(목표) |
표에서 보듯 9급 초임의 실제 증가율은 전체 평균 인상률 3.9%보다 높습니다. 2026년에서 2027년으로 넘어가는 구간만 떼어 보면 5%대 중반의 폭인데, 저연차 공무원에게 기본 인상률 외에 추가로 얹어주는 차등 인상 방식이 2023년부터 유지되고 있기 때문입니다.
다만 300만 원은 순수 기본급이 아닙니다. 정액급식비, 직급보조비, 명절휴가비 같은 각종 수당을 모두 합친 세전 금액입니다. 가족수당, 초과근무수당, 공무원연금 기여금 공제 항목은 사람마다 다르므로 통장에 찍히는 실수령액은 이보다 적습니다.
최근 10년간 공무원 보수 인상률 비교
공무원 보수 인상률은 해마다 들쭉날쭉했습니다. 코로나19가 덮친 2021년에는 0.9%까지 떨어졌다가, 이후 조금씩 올라 2025년부터 3%대에 재진입했습니다.
| 연도 | 공무원 보수 인상률 |
|---|---|
| 2018년 | 2.6% |
| 2019년 | 1.5% |
| 2020년 | 2.8% |
| 2021년 | 0.9% |
| 2022년 | 1.4% |
| 2023년 | 1.7% |
| 2024년 | 2.5% |
| 2025년 | 3.0% |
| 2026년 | 3.5% |
| 2027년 | 3.9%(예산안 기준) |
10년 치를 나란히 놓고 보면 2027년 3.9%가 유독 도드라집니다. 2021년과 비교하면 3%포인트나 차이가 납니다.
2027년 공무원봉급표 확정 시기와 확인 방법
지금 알려진 3.9%는 정부가 국무회의에서 심의한 예산안 기준 수치입니다. 예산안은 국회 심의를 거쳐야 최종 확정되고, 실제 직급별·호봉별 금액이 담긴 공무원봉급표는 공무원보수규정 개정안이 공포된 뒤에야 나옵니다. 보통 그 시점은 연말에서 이듬해 초 사이입니다.
인사혁신처에서 가장 최근에 확정된 2026년 표를 기준으로 살펴 보시면 됩니다.
법적 효력이 있는 원문은 국가법령정보센터의 공무원보수규정 별표에서 확인할 수 있습니다.
인사혁신처와 국가법령정보센터 사이트에서 변경된 2027년도의 공무원 봉급표가 갱신되므로, 바로 확인이 가능합니다.
자주 묻는 질문
Q. 공무원봉급표 2027년 인상률 3.9%, 이제 확정된 건가요? A. 국무회의 심의를 거친 예산안 기준으로 3.9%가 반영됐지만, 예산안은 국회 심의를 통과해야 최종 확정됩니다. 실제 직급별 금액은 공무원보수규정 개정·공포 이후에 나옵니다.
Q. 공무원봉급표 전 직급 3.9% 동일 인상되나요? A. 아닙니다. 3.9%는 전체 평균치이고, 9급을 비롯한 저연차 공무원에게는 별도의 추가 차등 인상이 적용되는 방식이 2023년부터 이어지고 있어 실제 인상 폭은 직급과 호봉마다 다릅니다.
Q. 2027년 실제 봉급표는 어디서 확인하나요? A. 공무원보수규정 개정안이 공포된 뒤 인사혁신처 공무원봉급표 게시판과 국가법령정보센터에서 확인할 수 있습니다.
마무리
9급 초임이 300만 원대에 진입한다는 소식에 공무원 노동계는 일제히 환영 입장을 냈습니다. 대한민국공무원노동조합총연맹은 성명에서 노사 합의로 결정된 공무원보수위 권고안을 정부가 충실히 반영했다고 평가했습니다. 임용을 준비 중인 수험생들 사이에서도 실제 직급별 금액에 관심이 쏠립니다.
다만 지금 나온 3.9%는 예산안 단계의 수치이고, 국회 심의와 공무원보수규정 개정이라는 절차가 여전히 남아 있는 과제입니다. 본인 호봉에 해당하는 정확한 금액은 인사혁신처와 국가법령정보센터의 공식 발표가 나온 뒤 다시 확인해두는 것이 바람직합니다.